- нормирование труда; - рассчитывать численность персонала согласно планам производства и технологических процессов; - разрабатывать планы организационных и технических мероприятий по повышению производительности труда; - анализировать состояние нормирования труда, качество норм, показателей по труду; - анализировать эффективность работы системы организации труда персонала и нормирования труда на рабочих местах; - составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджетов и фондов; - работать с информационными системами и базами данных: 1. по организации и оплате труда персонала; 2. по системам оплаты и организации труда персонала; - сопровождение и хронометраж рабочего времени технологического процесса; - ведение учета трудоемкости технологических процессов; - разрабатывать концепцию построения мотивационных программ работников в соответствии с целями организации; - внедрять методы рациональной организации труда |