1. Ведение кадрового учета и кадрового делопроизводства, в том числе: · оформление всех кадровых мероприятий (прием, увольнение, перевод, отпуска, командировки и т. д.) · оформление и ведение личных дел работников; · заполнение, учет и хранение трудовых книжек и журнала учета; · составление и контроль за соблюдением графика отпусков; · составление и контроль за соблюдением штатного расписания; · выдача справок, характеристик сотрудников по запросу; · ведение и хранение табелей учета рабочего времени; · ведение воинского учета; · внесение информации в 1С ЗУП 3.1, распечатка приказов и иных документов по кадрам; · составление и сдача отчетности по кадрам в фонды, статуправление, центр занятости на портале «Работа в России». 2. Информирование и ознакомление работников (в т.ч. под подпись) с документированной информацией работодателя в части пожарной безопасности, ГО и ЧС, производственной санитарии, охраны труда. |