Обеспечивать создание и эффективность функционирования системы непрерывного обучения всех категорий работников предприятия;
Повышать качество профессиональной подготовки кадров;
Принимать участие в разработке стратегии развития персонала предприятия;
Обеспечивать контроль за систематичностью и качеством проводимых занятий успеваемостью учащихся, соблюдений сроков обучения, выполнения учебных планов и программ;
Составлять документацию, необходимую для организации обучения и аттестации;
Вести протоколы сдачи экзаменов в период аттестации.